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员工手册、企业规章制度.doc

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xxxxxxxxxxxxxx有限公司员工手册文件名称: 员工手册 文件编号: xxxxxxxxxxxx 文件版本: B/2 制订日期: 2014-10-27 实施日期: 2014-12-01 修订日期: 2017-07-15 编 制 审 核 批 准日期: 日期: 日期:xxxxxxxxxxx有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx版本/状态 B/2员 工 手 册页次 第 1页/共 30页员工手册目录第一章 总则第二章 行为规范 第三章 任用与晋升 第四章 教育与培训 第五章 考勤与考核 第六章 休假与请假 第七章 薪资与福利 第八章 离职与解雇 第九章 公出公差 第十章 住宿管理 第十一章 保密及就业禁止第十二章 安全规则第十三章 奖惩规定第十四章 附则 xxxxxxxxxxx有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx版本/状态 B/2员 工 手 册页次 第 2页/共 30页第一章 总则第 1条 本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要,确定公司内之工作秩序而提高生产效率,以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定,凡属本公司员工管理,除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外,须依本手册行之。第 2条 目的:本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序,进而确立员工需遵守的基本准则。本手册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分,并与员工劳动合同具有同等效力。第 3条 员工定义:本手册所称之公司员工,系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。第 4条 从业人员之定位:本公司员工,不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。第 5条 退休:从业人员之退休,依国家相关法令规定办理。第六条 工作岗位等之调动:1、根据公司快速发展及实际经营的需要,公司在考虑员工实际情况的前提下,可做出调动决定,员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位,由公司进行相应调整。2、员工调动原因:1)因部门调整及其它原因的工作调动。2)员工换岗锻炼。3)不符合岗位要求而进行的调动。4)其它原因导致工作调动。3、员工对调动有异议的可以逐级反映提出,但公司一旦形成正式决议,就应遵照执行,不遵照执行的视为违反公司纪律,视情节严重程度受到相应的处罚,同时公司有权提出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。第 7条 报告及申请:公司员工有必要依本手册提出报告或申请时,应依规定之格式。既已提出之事项欲更时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突,依国家法律法规办理,本手xxxxxxxxxxx有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx版本/状态 B/2员 工 手 册页次 第 3页/共 30页则同时作相应修正。第 2章 行为规范第八条 服从纪律:公司员工对于以下各项应诚心遵守:1、员工应遵守本公司一切规章,忠诚职守,对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指导管理应予以服从,不得敷衍塞责,或有推诿、违抗之行为,各级主管人员对员工应亲切指导。2、公司员工在上班时间必须穿工作服,并佩带厂牌。 员工要爱护、妥善保管好工作服,注意仪容仪表,务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得以其它方式穿着):1)男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性员工穿低胸衫、超短裙、低腰裤、热裤等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域;2)员工上班时,要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱。生产线上蓄长发(过肩)女性员工工作时应盘发,办公室蓄长发(过肩)的女性员工应整齐端庄,不要任其披散或垂落。3)女性员工上班时不能浓妆艳抹,金银或其它饰物的佩带应得当;4)工作服外不得显露个人物品,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓涨;5)工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、汗渍及异味;6)上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。2、员工不得任意翻阅不属于自身业务范围内的文件/函电/传真件及帐簿表册,且不得将自己经营保管的文件或电脑泄漏给与该工作无关的人员。3、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应保守业务或职务上之机密。4、员工对于职务之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。5、员工不得利用职权图利自己或他人。6、员工非经本公司书面同意,不得为自己或第三人经营与本公司相同或类同之业务,亦不得为同类业务公司之无限责任股东、董事或经理,或行号之显名及隐名合伙人。经查证属实者,立即终止雇佣关系。7、员工不得因职务上之行为或违背职务上之行为,接受招待、馈赠、回扣等不法利益。xxxxxxxxxxx有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx版本/状态 B/2员 工 手 册页次 第 4页/共 30页8、不得有扰乱工作场所内风纪及秩序之行为。9、工作时间中必须专心办理业务,不可随
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