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作文(比尔盖茨材料).doc

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人才成就成功一(5)班 戚琳琳成功,由许多个因素铸就,而人才是不可或缺的。它就像成功道路上的一块块奠基石,将成功的道路延伸。曾有人询问世界首富比尔盖茨:“如果让你离开现在的公司,你还能创办第二个微软么?”他坚定地回答:“能,”又补充一句话,“只要允许我带走100 人”是的,成功路上需要一个精明能干的领导,却更需要一个个团结起来的人才,这足以说明人才的重要性。美国的钢铁之父卡耐基也曾说过:“拿走我的全部财产,把人才留给我,几年后,我又是一个钢铁大王。”他的话看似很狂妄,但却不失自信地告诉我们,人才是任何一个公司、企业最傲人的资本和力量。飞利浦手机是全世界所有手机当中最省电的手机,连诺基亚这样的世界手机大王也无法做到与飞利浦一样地省电。其原因便是一位专门从事节电技术的工程师,他为飞利浦创造了无限的价值。诺基亚的工作人员听到这个消息后,不停地打听这个人的下落并想出重金收买。飞利浦自然不会让这个人离开。于是每一次谈判都会出高于诺基亚的薪酬来留下这个人。正是因为飞利浦意识到了人才的重要性,才会多次高价挽留,而使自己仍有领先的技术。当今华人首富李嘉诚,更是对人才十分看重。曾重金收购马世民的公司,并揽来一位不可多得的人才。财产再多总有一天用尽,而人才所带来的财富是不可估量的。这才是企业延续并不断壮大的主要因素。人才在金钱、利益面前显得无比重要,更是领导与成功者最为看重的成功条件。且不谈当代海内外的成功人士,中国古代领导者也深深懂得人才之重要。一代枭雄曹操曾说:“吾任天下之智力,以道御之,无所不可”,“一人之智力,不能胜天下欲得之者之众”; 范仲淹曾说过:“得贤杰而天下治,失贤杰而天下乱”;墨子认为,治国者“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。国家要长治久安,治国者也需要一批精英才干来完成目标。人才,古今中外,永远都是最为重要的话题。作为年青一代,我们更应奋发图强,成为新时代的人才,为祖国做出贡献,让中国发光放彩。|与最好的人合作一五班 杨晓琳在一次采访中,记者问道:“盖茨先生,如果让你离开现在的公司,你还能创办第二个微软吗?”比尔盖茨坚定地回答:“能!”但他又接着补充了一句话:“只要允许我带走一百人……”比尔盖茨,一个商界的神话,一个财富的传奇,却在这个问题上表露出犹豫。这断然不是因为不自信;而是他心中明白:成功,关键在于与最好的人合作。与最好的人合作是一种智慧。随着《悲伤逆流成河》,《小时代》等小说的畅销,让人们认识了 80 后作家郭敬明。在我看来,我更愿意称他为一个商人,一个企业家。他是一只凶猛的商业潜力股,他创作了《最小说》平台——一个能持续赚进钞票,且可以不断外延的商业模式。在文学富豪榜蝉联两届冠军。是什么让这么年轻初出茅庐的少年有如此成绩?郭敬明告诉你:“你不一定懂得所有的东西,但是要懂得与最好的人合作,那就会一直成功。”是啊,郭敬明很聪明,在成长的路上,他一直智慧地借助最强劲的外力,与最好的人合作。在春风文艺出版社,他得以窥视图书出版业的下游环节,签约天娱,他发现自身全新外延价值,在长江文艺出版社,他又意识到,拥有渠道控制力的巨大利润空间……与最好的人合作是一种智慧,这种智慧不断的积累,便造就了成功。与最好的人合作,体现出效率。我国自主发射的卫星,让世界为之震惊。这是一个人的成绩吗?答案当然不是。没有大家的精诚合作,没有大家的协作努力,这一天不能很快到来,若聚众商议的是一帮乌合之众,我想即使给他们再多的时间,也不可能完成。与最好的人合作,使成功的效率更高,使成功的道路更平坦。同学们,我们要学会与最好的人合作,其价值在于不仅能获得更好的资源,听到最好的课,更重要的是,从中完善自身,接近成功。与最好的人合作,让人生如朝阳,如骏马,如青山,第一个升起,跑的最快,屹立不倒,最后,一直成功。(结尾很精彩)人才指引未来一五班 姚瑶比尔盖茨曾说:“只要允许我带走 100 人我还能创办现在的微软。 ”在比尔盖茨的眼里,只要有100 个人,他就可以白手起家再次拥有令人震惊的大企业。这使我深感人才的魅力。《非诚勿扰》曾有一句话风靡一时:“21 世纪什么最贵?——人才”一句形象的话语道出了一个时代的心声。无论在什么时期,什么时代,人才才是领导者,才是希望。面对人才,中国显现出的实力也不逊色。 “杂交水稻之父”袁隆平,一个让亿万中国人民谨记的名字,因为他改良的“籼型杂交水稻”解决了中国人民的温饱问题,使亿万人民过上了吃得饱的生活;“两弹一星”钱学森也创造出中国又一个奇迹,在航天事业领先于其他国家。可见,人才可以创造奇迹,可以开创未来!乔布斯——著名“苹果”创始人,在他的一生中, “苹果”经历了两次大的劫难。在一起权力纷争中,乔布斯被赶出管理高层,随后“苹果”公司股票指数大幅度下跌,产值下降后,管理层迫于无奈又高薪聘回乔布斯。乔布
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