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领导力测评答案.doc

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课前测试说明:课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩。单选题1. 现代企业进行人才测评主要是基于: √ A 学历水平 B 个人经验 C 人数标准 D 个性化要求 正确答案: D2. 企业对管理者进行标准测试时,依据的参照系应该是: √ A 岗位 B 个人 C 行业标准 D 指标 正确答案: A判断题3. 领导力测评的目的,是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确4. 从测评对象的角度划分,人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误5. 笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 现代企业进行人才测评主要是基于: √ A 学历水平 B 个人经验 C 人数标准 D 个性化要求 正确答案: D2. 下列选项中,既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是: √ A 360 度反馈 B 学校的考试 C 在网上填写问卷 D 日常生活中的测评 正确答案: A3. 下列选项中,符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是: √ A 2 人 B 4 人 C 7 人 D 10 人 正确答案: C4. 广义的评价中心,是指以( )的方法为主,以( )的方法为辅。 √ A 情景模拟,面试和心理测试 B 面试和心理测试,情景模拟 C 笔试,面试和心理测试 D 情景模拟,笔试和心理测验 正确答案: A5. 评价中心与传统测评方法的主要区别是: √ A 效度是否高 B 渠道是否多样化 C 涉及人员是否广泛 D 方式是否科学 正确答案: B6. 下列选项中,属于结果评定类情景模拟测评方法的是: √ A 无领导小组讨论 B 案例分析 C 角色扮演 D 模拟面谈 正确答案: B7. 考官培训的最好方法是: √ A 召开会议统一标准 B 进行标准讨论和商榷 C 测试法 D 由权威决定标准 正确答案: C8. 在无领导小组讨论中,发生资源争夺的前提是: √ A 每个人角色不同 B 资源不能被等分 C 资源稀缺 D 参与者目的不同 正确答案: B9. 企业对管理者进行标准测试时,依据的参照系应该是: √ A 岗位 B 个人 C 行业标准 D 指标 正确答案: A10. 下列选项中,不属于无领导小组讨论的原则的是: √ A 人数合理性原则 B 平等原则 C 角色具体、强化原则 D 标准化原则 正确答案: D判断题11. 领导力测评的目的,是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确12. 领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确13. 从测评对象的角度划分,人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误14. 笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误15. 无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误
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