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劳动合同法下的合同管理实务与注意事项-HR猫猫.ppt

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劳动合同法下的合同管理实务与注意事项-HR猫猫.ppt
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,1,《劳动合同法》下的合同管理实务 与补偿金支付技巧,,,2,一、劳动关系终结的方式,从劳动合同期限是否到期分:解除和终止 从解除方式分为:协商解除 、法定解除 ;其中用人单位法定解除又分为:授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 : 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为:解除劳动合同和解除事实劳动关系; 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。,,3,二、授权性解除,授权性解除具备的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知没有严格的书面形式;3、解除不需要支付经济补偿金;4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类:试用期解除;违纪解除;重大损害解除;犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。,,4,四、试用期解除与运用,试用期解除构成要件: (1)有明确的试用期约定,口头试用期约定无效; (2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达; (3)有明确的录用条件和岗位职责要求; (4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例:德资公司试用期裁员 (5)解除在试用期内提出。,,5,五、违反规章制度解除,违纪解除的构成要件: (1)有明确的规章制度; (2)规章制度要具备三要素:内容合法、程序合法、 内容公示; (3)有职工违反规章制度的充分证据; (4)职工违纪达到了规定的程度。,,6,六、利益损害解除,利益损害解除。构成要件: (1)劳动者有严重失职、营私舞弊的行为; (2)该行为给用人单位利益造成重大损害;注意:如何理解重大损害?某医药公司药品丢失案。,,7,七、犯罪解除,构成要件: 1、劳动者的行为已经构成了犯罪; 2、被人民法院依法判刑; 3、判决属于生效判决。劳动合同中止运用,,8,八、双重或多重劳动关系,法律要件: 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系; 2、用人单位搜集到了第三方用工证据; 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育无效。 主要表现形式。,,9,九、无效解除,主要表现形式:劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。 欺诈:故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。,,10,十、限制性解除,限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知;2、通知采用书面形式;3、依法支付经济补偿金;4、要受三期、医疗期等的限制。 限制性解除的种类:不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员,,11,十一、如何对不胜任员工 调岗降薪,不胜任工作解除 的构成要件 (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗 (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位; (4)根据本单位工作年限支付经济补偿金。,,12,十二、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期期满解除的构成要件 (1)劳动者属于患病或非因工负伤; (2)劳动者的医疗期已经结束; (3)劳动者不能从事原工作; (4)调整岗位后仍不能从事的;(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; (6)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金; (7)依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。,,13,十二、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期的计算; 医疗期循环; 操作方式:1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员;2、合同终止。,,14,十三、情势变更解除,情势变更解除的构成要件(1)订立合同所依据的客观情况发生重大变化; (2)变化结果导致合同无法履行; (3)当事人协商变更合同但没有达成一致意见; (4)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,,15,十三、情势变更解除,情势变更的常见情形; 不属于情势变更的情形;,,16,十三、经济性裁员,经济性裁员 (1)裁员20人或职工总数的10%; (2)提前30日向工会或全体职工做了说明; (3)向劳动行政部门进行报告; (4)6个月内录用人员的要优先录用被裁人员; (5)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,,17,十三、经济性裁员,经济性裁员的情形; 优先留用的三类人员。,,18,十四、禁止性解除,如何理解禁止性解除? 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 职业病观察、诊断期的; 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的; 法律、法规规定的其他情形 ,如何理解?,,19,十四、禁止性解除,法律法规规定的其他情形: A、工会干部在任期内的; B、集体协商代表自任职起5年内的; C、应征入伍在义务服兵役期间的; D、退伍军人初次就业不满三年的; E、征地农转工初次就业不满三年的。,,20,十五、协商解除,双方意思一致; 签订书面协议。协议的内容确定; 确定提出解除一方主体; 用人单位提出的,应依法支付经济补偿金;劳动者提出的,用人单位可以不支付补偿金; 经
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