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我在为谁工作.ppt

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我在为谁工作,南京禾嘉牧业艾建强,观念,愿不愿意干------态度决定高度 干什么------------目标决定胜负 共同愿景---------上下齐欲者胜 怎么干------------思路决定出路 干多大------------胸怀决定规模 谁来干------------人才决定发展,态度决定高度,观念变则心态变 心态变则行为变 行为变则习惯变 习惯变则人格变 人格变则命运变 命运变则人生变,第一讲 他忙你忙,我又在干什么 第二讲 为薪水工作还是为自己工作 第三讲 薪水算什么,培养能力更重要 第四讲 目光不离客户,我在为客户工作 第五讲 我要为自己的工作态度负责 第六讲 换一种观念,把职业当事业 第七讲 与老板换换位置 第八讲 将激情注入工作 第九讲 借口是失败的温床 第十讲 学习的脚步不能稍有停歇,第一讲 他忙你忙,我又在干什么,1、忙的现象忙处于无清晰职业生涯规划的被动地应付的状态“盲——忙——茫!盲目的结果是茫然无知”,2、忙真正的定义,在特定的时间段中朝着特定的目标进行连续不断努力的生存状态。选定方向和目标,克服盲目状态。,有效果的忙,为自己的职业生涯做出清晰的规划 职种: 一是:要找出自己的兴趣爱好 二是:分析自己的性格倾向和能力特长 职业态度: 三是: 对自己事业的定位 四是: 设定目标,第二讲 为薪水工作还是为自己工作,看一个人对待薪水的态度,就可知道他的心放在何处。,大家对待薪水和工作的怨言,只给我开这点儿工资,公司一年赚那么多钱,全是他一人的。有那位做“官”的经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿的多,就该干的多吗,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。,大家对待工作的态度原因,1、工作谋生的手段 2、工作的回报=薪水+意志+才能+人格+品性+ 3、报酬与工作等价交换 4、未考虑自己的前途,工作的质量决定生活的质量。,第三讲 薪水与培养能力,人有比薪水更高的追求:事业,我是在为老板工作,薪水一定要和我的工作等价交换(超额当然更好),也就是说,公司在用钱来购买我的劳动,出什么样的价钱,我就提供什么样的质量。,很多人存在的想法,产生想法有以下几个错误:,1、工作的目的与回忽视工作的经历、经验与朋友 2、晋升和选拔依据是能力而不是薪水。 3、忽视工作中得到了锻炼、乐趣与享受,发展的机会。 4、创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力,来自长期的工作中积累和学习。,,第四讲目光不离客户,我在为客户工作,每一位员工都应该清楚,自己是在为客户工作,而不是在为管理者或者老板工作,一切要从客户的利益出发。在商业经济杠杆作用下,一切都在围绕市场转。,付给员工薪水的不是老板,也不是主管干部,而是我们的衣食父母——“客户”。所以我们一定要以客为尊,公司的制度完全按照顾客的要求制定。遵从“顾客是上帝”的理念。,1、 这就要求我们工作时,大家问问自己“我这样的工作质量客户会满意吗”。2、 要求营销人员应该懂得“为顾客创造梦想”这个道理并且身体力行。员工在销售产品的时候,不要总是不断地吹嘘自己的产品的功能,或是以价格和私人利益去打动顾客。,“为顾客创造梦想”的成功案例,中国的福利彩票和体育彩票,第五讲 我要为自己的工作态度负责,一个人的名誉、能力要想得到社会公众长久的认同,必须持续地在每一件事上都为自己负责。对于企业员工说,为自己的工作态度负责,属于所有工作中的 重中之重。不论什么样的职业,都有一个共同的内涵和要求:积极的态度态度直接决定了他的行为,尽心尽力、积极进取、敷衍了事、安于现状。态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。一个人若想得到一份工作,85%取决于他的态度,而只有15%取决于他的智慧、能力以及所知道的事实与数字。积极的人生态度和做事的态度就是我们最大的资本和优势。,老木匠的故事,有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走,再三挽留,木匠决心已下不为所动。老板只得答应,但问他是否可以帮忙再建一座房子,老木匠答应了。在盖房过程中,大家都看得出来,老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格,做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么,只是在房子建好后,把钥匙交给老木匠。“这是你的房子。”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,同样,他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子,最后却为自己建了这样 一幢粗制滥造的房子。同样一个人,可以盖出豪宅华亭,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量,使自己在工作中没有丝毫的懈怠。,老木匠
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