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员工着装管理制度培训.ppt

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员工着装管理制度培训.ppt
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,,个人品牌形象管理制度,员工着装管理制度培训,,,个人品牌形象管理制度,为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化公司员工工作服装(以下简称工服)的采购、管理、发放和统一着装要求,特拟定员工着装管理制度。,适用范围:,公司所有正式职工的着装管理。,,,个人品牌形象管理制度,工服的定制与发放,1、综合管理中心制定夏装和秋冬装的购置计划,报请总经理审批后统一定制。2、工服按季节进行统一着装标准:夏 装:5月1日至10月1日秋冬装:10月7日至4月30日3、未能在第一批定制工服的新转正员工,可将定制工服需求进行尺寸测量安排定制,未过试用期员工如定制工服,须征得员工本人同意方可定制,制作期行政部就尺寸、面料、工艺及交货,对供货商履行督促责任。,,,个人品牌形象管理制度,工服的定制与发放,4、工服订制周期为两年,工服费用按工作满一年按一年折旧计算,工服制作费用由个人垫付,分三个月从工资中扣除,自工服发放日起工作满一年的,一年后由公司补发扣除费用,自工服发放日起工作未满一年的个人原因主动离职,工服制作费用由员工自行承担,工服归个人所有。5、工作未满一年,被动离职员工工服费用由公司承担50%,个人承担50%,个人承担费用从离职工资中扣除,工服归个人所有。6、如因个人原因,造成工服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须提前换发,可向行政部申请补制定,补制定全部费用由个人承担。,,,个人品牌形象管理制度,工作时间着装及仪表要求,1、上班期间所有配有工服的员工必需统一着工服,统一佩带工作牌,着装得体、大方保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象,因试用期等原因暂未配制工服的员工,上班期间应着与工服色调、款式相近的服装(如衬衣、西裤、包裙、西服)。 2、外出公务活动、大型集体活动、平台会议或有关活动必需统一着工服参加。 3、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,工服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。,,,,,,,工作时间着装及仪表要求,禁止事项列举:,,,禁止事项列举:,,,,,,,,,工作时间着装及仪表要求,,,个人品牌形象管理制度,工作时间着装及仪表要求,4、员工应注意个人卫生,男员工应留短发,并注意卫生清洁,不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆,发型要整齐精干,不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品,不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。5、员工上班必须佩带工牌,工牌必须平整的佩带在指定位置,不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌。,,,个人品牌形象管理制度,奖惩措施,1、综合部为着装规范的监督部门,将不定时对全体员工进行日常检查,违反上述着装管理规定的,第一次由检查人员当场进行教育批评,第二次发现违反制度的,由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管,对当月绩效扣除3分,暂未实施绩效考核的,由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管,按20元/次从工资中扣除。,综合部监督检查,当场教育批评,第一次违规,当月绩效扣3分,20元/次(工资中扣除),二次违规,暂未实施 绩效考核,,,个人品牌形象管理制度,奖惩措施,2、因员工着装或仪容仪表不当一月有三次以上违返上述着装规定的,该员工所在部门负责人当月绩效考核扣除5分,由检查人员出具绩效考核扣分单并告知当事人,处罚单应有当事人及其上级领导签字确认,因当事人违反制度拒不签字的,检查人员可通过现场拍照或其他方式取证后,做为执行处罚措施的有效依据并存档。3、因员工着装率95%以上及仪容仪表整洁大方规范,并起到一定的示范及带头作用的,每月综合管理中心可根据检查数据统计提请表扬,按三中心一办公室每月可评选一优秀示范部门,将予以晨会表扬并奖励100元及部门绩效奖励5分,从当月工资中体现。,,,个人品牌形象管理制度,本管理制度自签批发布之日起实行,试行半年。本制度由综合部编写、未尽事宜由其负责解释。,,谢谢大家,
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