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事业单位公开招聘工作自查报告.doc

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事业单位公开招聘工作自查报告.doc
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事业单位公开招聘工作自查报告按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》 (人社部发﹝2010﹞ 92 号)精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理,规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好 2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》 (云人社发〔2012〕209 号)的文件精神,现就我县自 2010 年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查,现将有关情况汇报如下。一、基本情况2010 年计划招聘事业单位人员 137 人(其中人才引进 8 人,公开招聘 129 人) ,实际招聘 115 人(其中人才引进 8 人,公开招聘 107 人,含自收自支 2 人) 。2010 年我县事业单位新招聘人员共 115 人,特岗教师转为正式在编教师 10 人,人员流动 71 人(其中从其他党政机关调入 1 人,从其他事业单位调入 70 人,含从县外事业单位调入 2 人) 。2011 年计划招聘事业单位人员 145 人(其中人才引进 15 人,公开招聘 115 人,定向招聘 15 人) ,实际招聘 124 人(其中人才引进 14 人,定向招聘 3 人,公开招聘 107 人,含自收自支 1 人) 。2011 年我县事业单位新招聘人员 124 人,政策性安置退役运动员 1人,政策性安置退役士兵 1 人,人员流动 191 人( 均为从其他事业单位调入,含从县外事业事业单位调入 4 人)。2012 年计划招聘事业单位人员 147 人(其中人才引进 38 人,公开招聘 91 人,定向招聘 18 人) ,实际招聘 116 人(其中人才引进 33 人,公开招聘 82 人,定向招聘 1 人) 。2012 我县事业单位新招聘 116 人,政策性安置退役士兵 1 人,人员流动 103 人(均为从其他事业单位调入,含从县外事业事业单位调入 9 人)。二、主要做法1、加强领导,切实落实政策。为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策,更规范的组织公开招聘工作,我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》 (人社部令第 6 号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》 (云人﹝2004 ﹞37 号)等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规,结合我县实际,制定招聘方案,经县政府批准后向市人社局报批,公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。2、强化招聘程序,严把招聘关。一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)及学历档案。保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。笔试过程中,监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度,考场按高考标准布置,严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管,考试结束后及时送回市人社局,确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神,面试实行封闭式命题,面试题目由考生从题库中抽取。面试中,我们参照公务员招考面试方法,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行,做到了体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况,并进行公示。3、公开招聘环节,接受社会监督。为了规范公开招聘工作,防止不正之风,影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象,并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度,向社会公开每个招聘环节,在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等,增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制,加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与,设立举报电话,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中,实行公务回避制度等,并充分发挥纪委的监督作用,加强了廉政建设,严明了招聘纪律。三、自查情况按照**市人力资源和社会保障局的要求,我们认真学习了上级相关部门的文件精神,深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义,确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室,确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策,对我县事业单位2010 年、2011 年、2012 年三年中公开招聘人员情况,近三年来其他方式聘用人员情况,从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中,没有发现任何违规行为。在公开招聘工作中,对于群众的来信来访我们做到热情接待,细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生,我们按照程序一一给予解答。四、今后打算在今后的工作中,我们将继续按照《事业单位公开
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