• / 106
  • 下载费用:10 金币  

劳动学基础知识.ppt

关 键 词:
劳动学基础知识.ppt
资源描述:
1,基础知识,主讲:陈方亮,国家资格培训教程 企业人力资源管理人员,,2,第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。如果不系统、不全面地进行复习,只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分。 第二,考前复习要注重理解,加强记忆。对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强记,但是完全依靠死记硬背也不行,应试考生在复习过程中,一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容,就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。 第三,考前复习要讲究方法,提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行,应该讲究方法。从复习的时间阶段来说,第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习,巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习,以进一步掌握考试要求的内容。,复习考试建议,3,基础知识,1 劳动经济学 (1)劳动经济学的研究对象和研究方法 (2)劳动力供给和需求 (3)完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 (4)就业与失业 2 劳动法 (1)劳动法的体系 (2)劳动法律关系 3 现代企业管理 (1)企业战略管理 (2)企业计划与决策 (3)市场营销,4 管理心理与组织行为 (1)个体心理与行为的分析 (2)工作团队的心理与行为 (3)领导行为及其理论 (4)人力资源管理中的心理测量技术 5 人力资源开发与管理 (1)人力资源的基本理论 (2)人力资源开发 (3)现代企业人力资源管理,4,第一章 劳动经济法,5,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动力资源三个属性: 1、相对稀缺性、 2、绝对稀缺性、 3、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺(支付能力=生产力)现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。,6,二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的是利润的最大化。,7,三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。,8,四、劳动经济学的研究方法1、实证研究方法2、规范研究方法。(一)实证研究方法重点:研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断(人类的二氧化碳排放量在增加。我们应该限制二氧化碳的排放。前半句是事实判断,后半句是价值判断。 ),只提示经济现象内在的构成因素及 因素间普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。主要步骤:确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤,9,(二)规范研究方法 规范研究方法特点:①规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。实践表明:规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析,实证研究方法也离不开价值判断的指导。,10,一、劳动力与劳动力供给(一)劳动力与劳动力参与率的概念劳动力——在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从 事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。劳动力参与率——劳动力在一定范围内的人口的比率,是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。,总人口劳参率 =,年龄(性别)劳参率=,第二节 劳动力供给和需求,,劳动力 ×100% 总人口,某年龄(性别)劳动力×100%该年龄(性别)人口,,11,△S △W ES= —— / ——S W,供给无弹性:Es=0 供给无限弹性:Es→∞ 单位供给弹性:Es=1 供给富有弹性:Es>1 供给缺乏弹性:Es<1,劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性。,△S △W —— 供给量变动 ——工资变动S W,12,供给无弹性 Es=0 ,无论工资率如何变动,劳动力供给量 固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ ,工资率给定,劳动力供给量变动 的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es=1, 在这种情况下,工资率变动的百分 比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 Es>1 ,劳动力变动百分比大于工资率变动 百分比供给缺乏弹性 Es<1 ,劳动力变动百分比小于工资率变动百分比,13,(二)劳动力参与率的生命周期:1、15~19岁年龄组的青年人口
展开阅读全文
  微传网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:劳动学基础知识.ppt
链接地址:https://www.weizhuannet.com/p-9834719.html
微传网是一个办公文档、学习资料下载的在线文档分享平台!

微传网博客

网站资源均来自网络,如有侵权,请联系客服删除!

 网站客服QQ:80879498  会员QQ群:727456886

copyright@ 2018-2028 微传网络工作室版权所有

     经营许可证编号:冀ICP备18006529号-1 ,公安局备案号:13028102000124

收起
展开