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公司管理制度(新制定).doc

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海霸王(成都)冷藏物流有限公司 制度文件1 / 12公司管理制度第一章 总则第一条:为使公司管理规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,由部门经理提交用人方案并填写《员工增补申请单》经相关领导签字审批后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条 本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部审核后报总经理审核批复。第六条:新入职人员报到时,应向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 海霸王(成都)冷藏物流有限公司 制度文件2 / 12五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第九条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则第十条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十一条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位,如需外出需填写外出申请单经上级主管批准后交人事部备案。 六、员工应随时注意保持办公区、作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。 海霸王(成都)冷藏物流有限公司 制度文件3 / 12十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第四章 行为规范第十二条 员工应注重行为举止,维护公司形象,做到:您的仪容:衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时: 不迟到 、不串岗、不怠工 、不务私您下班时: 不早退、 不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打电话时:不闲谈、不泄密您接电话时: 先答“您好,海霸王公司“您开会时:准时到场、认真记录、积极参与您与同事们:不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第五章 考勤制度第十三条:公司实行每天八小时,每周 40 小时工作制,以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十四条:弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。 第十五条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理: 一、上班超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到以分钟计算。目前系统的迟到扣款有 4 种情况: 1.迟到次数 2 次内 1.1 累计迟到分钟数 10 分钟内,不扣。 1.2 累计迟到分钟数超 10 分钟,超 10 分钟部分,一分钟扣 1 元。 2.迟到次数超 2 次(扣全勤) 2.1 累计迟到分钟数 10 分钟内,不扣迟到分钟数。 2.2 累计迟到分钟数超 10 分钟,超 10 分钟部分,一分钟扣 1 元。二、早退:未经批准,下班提前离开公司的视为早退。早退按分钟数计算,早退1 分钟扣 1 元,且扣除当月全勤奖。
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