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公司制度初稿.doc

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[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]1第一章 行政人事管理制度[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]2行政人事部岗位说明书一、行政人事经理 岗位说明书岗位名称 行政人事部经理 隶属部门 行政人事部岗位编码 XZ01 岗位定员 1 人岗位标识信息 直接上级 董事长助理 直接下级 本部门员工工 作概 述 全面负责公司行政人事事务的管理,确保公司各项工作正常运作。[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]3工作职责与任务1、负责制订公司行政人事管理计划和实施;2、监控公司办公经费的使用和费用审核;3、负责制定完善的行政管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系;4、负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,杜绝劳动力的浪费;5、负责组织公司对外形象宣传,代表公司与有关部门和机构保持良好公共关系;6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护办公秩序;7、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人;8、 负责企业文化的建设与宣导9、完成上级委派的其他任务。[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]4工 作绩 效标 准1、保证公司行政人事管理工作合理、有序,为公司开发经营提供保障。2、营造良好的企业文化。3、严格控制公司行政人事费用。4、完善公司管理制度,组织搞好公司对外宣传工作。工作权限1、所属人员工作岗位调动权、工作指导权、分配权、监督考核权;2、对所属人员的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权;3、行政事务经费的审核权或额度内审批权;4、办公用品采购计划的审核权。5、公司车辆的调度情况工 作 时 间 在规定时间内上班,有时需要加班加点。工 作环 境 办公室知识及教 育 水 平 要 求拥有行政事务管理、经济法及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。熟悉计算机的的应用及操作技能。技能要求 行政事务分析处理能力,外协关系的公关能力。工 作 经 验 要 求 本科以上,经济管理或行政事务管理专业。五年以上工作经验。任职要求基 本 素 质 要 求 抗压性强,充沛的精力;强烈的责任心;仔细认真的个人特征。二、人事主管 岗位说明书岗位名称 人事主管 隶属部门 行政人事部岗位编码 XZ02 岗位定员 1 人岗位标识信息 直接上级 行政人事经理 直接下级 行政人事专员工 作概 述 执行人力资源日常性事务工作,辅助部门经理完成人力资源目标规划。[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]5工作职责与任务1、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;2、在部门经理领导下,负责组织制定公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、和实施;3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、辞退、培训、差假、调动、奖惩、考核等劳动人事管理工作;4、负责核定各岗位的薪资福利标准,编制年度薪资调整方案,认真做好劳动工资统计基础工作。5、负责公司人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;7、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;8、协助人力资源部经理处理劳资关系9、完成部门经理临时交办的其他任务。工 作绩 效标 准1、保证公司人事管理工作合理、有序,为公司开发经营提供后勤保障;2、确保公司良好的用工环境,对异常情况及时向上级汇报并采取措施;3、严格执行公司人事档案管理规定,杜绝出现差错;4、完善公司人事制度,使之能匹配公司的发展。工 作权 限1、本部门工作计划的制订和实施权;2、行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力3、有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价。工 作时 间 在规定时间内上班,有时需要加班加点。工 作环 境 办公室知 识 及教 育 水平 要 求拥有人力资源管理、心理学及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。技能要求熟悉人事各模块事务,了解国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;有强烈的责任感及敬业精神。工 作 经 验要 求大学本科以上,人力资源或行政管理相关专业。五年以上工作经验,地产行业优先。任职要求基 本 素 质要 求具有健康的体魄,充沛的精力;强烈的责任心;仔细认真的个人特征;三、行政主管 岗位说明书岗位名称 行政人事专员 隶属部门 行政人事部岗位编码 XZ03 岗位定员 1 人岗位标识信息 直接上级 行政人事经理 直接下级[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]6工 作概 述 辅助部门经理完成行政人事日常相关事务。[键入文字] [键入文字 ] [键入文字]7
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