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劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析).doc

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劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析).doc
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一、 选择题1. 劳动资源稀缺性的本质表现是(D)A. 相对稀缺性B. 绝对稀缺性C. 普遍稀缺性D. 支付能力与支付手段的稀缺性解释:P101. 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性,这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于 l,说明该劳动力需求弹性是(C)A. 无弹性B. 无线弹性C. 富有弹性D. 缺乏弹性3. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是(A)A. 收入效应大于替代效应B. 收入效应小于替代效应C. 收入效应大于规模效应D. 替代效应小于规模效应4. 在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将(B)A. 向左移动B. 向右移动C. 保持不变D. 向下移动5. 企业经营中的“短期”的含义是(C )A. 仅资本投入可变B. 劳动投入可变,资本投入不可变C. 其他因素不变仅有劳动投入可变D. 所有生产要素都是可变的解释:P106. 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。6. 在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是(B )A. 劳动力的供给B. 劳动力价值C. 劳动时间的长短D. 劳动的边际生产率解释:P122. 工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。7. 劳动力市场达到充分就业的条件是(C)A. 劳动力市场上供给大于需求B. 劳动力市场上供给小于需求C. 市场工资率等于均衡工资率D. 市场工资率低于均衡工资率解释:P137. 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。8. 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是(B )A. 人力资本投资的补偿性工资差别B. 效用均等化的补偿性工资差别C. 竞争性工资差别D. 垄断性工资差别9. 下列选项中,属于延期支付方式的是(D)A. 带薪休假B. 免费工作午餐C. 折价优惠商品D. 失业保险解释:P127. 延期支付,包括各类保险支付,如退休金、失业保险等10. 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是(B)A. 政府政策与法律B. 工会组织规模大小C. 劳动力需求的工资弹性D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11. 下列属于劳动关系范畴的是(A )A. 用人单位与劳动者之间的关系B. 在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C. 作家与出版社因图书出版而产生的关系D. 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(A)A. 充分就业B. 劳动力供给过剩C. 劳动力供给不足D. 劳动力需求不足解释:P137. 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。13. 下列劳动类型中,属于就业范畴的是(B )A. 家务劳动B. 雇佣劳动C. 救济性劳动D. 义务劳动14. 劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则(A)A. 有利于增强雇主的谈判交涉力量B. 有利于增强工会的谈判交涉力量C. 对双方谈判没有影响D. 对双方谈判的影响相同15. 根据现有的《劳动法》规定,我国职工劳动就业的最低年龄是(B)A. 14 周岁B. 16 周岁C. 18 周岁D. 20 周岁二、 多项选择题1. 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(BC)A. 所有人都受益没有人受损B. 部分人受益,但没有人受损 C. 部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损D. 所有人都受损,但受损者的损失相同E. 部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损解释:P99. 下述情况,交易会获得普遍支持:(1)交易所涉及的所有各方均受益;(2 )一些人受益,而没有人受损失;(3 )一些人从交易中受益,另一些人受损失,但是受益者能完全补偿损失者。2. 劳动力需求(ABC)A. 是一种派生需求B. 是有效需求C. 是雇主对劳动力所有权的购买D. 取决于生产要素的替代能力E. 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响3. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ABD )A. 工资率上升引起劳动力需求量减少B. 工资率上升引起劳动力需求量增加C. 劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D. 劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E. 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动4. 一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有(ADE)A. 宏观经济状况B. 人口性别构成C. 家庭和谐程度D. 教育事业的发展状况E. 保险与社会保障制度的完善程度5. 影响我国劳动力供求的因素有(ABC )A. 人口B. 经济因素C. 制度因素D. 经济质量与经济结构E. 劳动力供求体质
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