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基层减负年心得6篇.doc

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基层减负年心得 6 篇【篇一】2019 年 3 月,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》 ,明确将 2019 年作为“基层减负年” 。旨在更好的为基层干部松绑减负,进一步激励广大干部担当作为、不懈奋斗,这对广大基层干部而言是一针“强心剂” ,让基层干部摆脱形式主义,树立担当作为的实干导向,将全部精力投入在实际工作中,干出业绩、干出激情、干出成效。要切实力戒形势主义、落实基层减负,应当重视以下几个方面。一、树立正确的政绩观。要进一步提高政治站位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》 ,真正在学懂弄通做实上见成效。坚持减负不减责、松绑不松劲,切实破除形式主义、官僚主义,将基层干部、工作人员从繁琐的、不必要的事务中解脱出来,将全部精力投放在抓主要工作、解决突出问题和矛盾上。二、精简文件减少会议。将工作重点放在着力整治文山会海反弹回潮问题上,一是杜绝照抄照搬上级文件、层层发文的现象,尽量减少转发文件数量,直接将文件下发到执行部门;二是提倡开短会,尽量合并和套开会议,提高会议质量,确需大范围、大规模召开的会议、培训尽量采用视频会议形式召开,减少层层开会。三、改进文风会风,注重调研效果。一是要真正发扬“短实新”的文风会风,领导同志称呼时不加“尊敬的” 、讲话不称“重要讲话”,一般工作会议发言时不鞠躬致意;二是调研督导工作要讲求实效,轻车从简,严格执行中央八项规定精神,严格执行差旅费管理办法和标准,推广不要陪同、不打招呼的随机调研和蹲点式、解剖麻雀式调研,将问题导向作为督导调研的重点。四、优化制度体系,确保督导成效。真正为基层减负,就需要从制度体制着手,压实考核责任,努力形成切实可行的制约机制和监督机制。一是整合考核种类,统筹安排各类考核、督导工作,将类似督导工作统一安排,提倡多部门开展联合检查,尽量减少对基层工作的影响,有计划的开展各类督查工作;二是坚持问题导向,提倡以暗访和专题为主的督导、检查,坚持实事求是原则,避免要求基层事事留痕,不能以留存影像、照片、微信截图等方式作为评判工作开展情况的依据。力戒形势主义,为基层减负,是一场持久战,就是为了让基层想干事、敢干事、能干事的干部职工干的顺心、安心、放心,激发基层工作积极性,点燃基层干事创业的热情,以求真务实的态度扎实做好每项工作,自觉扬起实干风帆,书写出更精彩的发展篇章。【篇二】中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》 ,明确提出将 2019 年作为“基层减负年” 。 《通知》坚持严管和厚爱结合,对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署,围绕为基层减负,聚焦“四个着力” ,从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。近几年,基层工作的难度和责任越来越重,基本都是“白加黑” 、“5+2”的工作模式。工作样样都要留痕,从最开始的开会要有笔记,到有照片,再到有视频,这都给基层干部增加了很多的工作压力。为基层减负就要持之以恒,不能说现在不用留痕,到年底检查工作时,又要拿出痕迹,不能用现在的工作要求来考核过去的工作,这是极不科学的考核方法,不能一段时间要求留痕,一段时间又不要求留痕,要一个标准执行到底,要坚持为基层减负,而不是增负。基层“痕迹主义”产生的原因是多种多样的,既与部分基层干部的主观意识有关,也与当前对基层干部的监督考核制度设计有关。从表面上看, “痕迹主义”是由基层干部“发明”出来的,其产生的直接原因来自部分基层干部的假作为、懒作为、不作为;但究其实质而言, “痕迹主义”的形成主要源于监督考核机制的设计不科学。一方面,很多面向基层的考核并没有相对明确的标准,工作务虚不务实,停留在表面;另一方面,基层在承担巨大工作任务的同时,却在政策以及人财物等资源方面严重不足,工作责任与工作能力不匹配。基层干部出于各种因素的考虑,很容易做出重“形式”而不重“内容” 、重“数量”而不重“质量”的行为。事实上,很多“痕迹主义”行为也是基层干部的无奈之举。基层工作复杂多变,基本的工作留痕是必要的,抓铁留痕是工作的记录和凭证。但是事事留痕、处处留迹就变成“痕迹主义” ,它的过多过滥,一则严重浪费了工作精力,影响工作实效;二则劳民伤财,增加工作成本;三则败坏工作作风,误人、误事、误形象。我们需要警惕这种“痕迹主义”演变为“新形式主义” 。上级部门需要改变对基层的考核方式,除了必要的工作记录和档案,不必要求事事留痕、处处留迹,要减少材料在考核分值中的比重,考核要注重实绩;在基层检查时,上级领导要多些走访调查,多倾听基层干部和群众的心声,多为基层解决实际困难;上级部门应当建立统一的事项网络数据平台,在减少平台
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