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国家公务员综合素质及其提升(下).doc

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 国家公务员综合素质及其提升(下)参考答案o 第(1)题 跟着当事人的思路发展,说明有那些“过不去的坎”,这指的是下列哪种处理冲突事件的交谈方法? 【10 分】o A. 升华法o B. 权衡法o C. 目标法o D. 过程法o 【正确答案】:Do 【您的答案】: D答案解析:无o 第(2)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的执行部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Bo 【您的答案】: B答案解析:无o 第(3)题 必须的社会知识和工作经验,能够使工作任务得到切实贯彻,所有言论和行为符合公共规范并具有法律依据,指的是公务员所需的哪种能力? 【10 分】o A. 学习理解能力o B. 实践执行能力o C. 组织团结能力o D. 创新发展能力o 【正确答案】:Bo 【您的答案】: B答案解析:无o 第(4)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的保障部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Co 【您的答案】: C答案解析:无o 第(5)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的政策部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无判断题判断题,请判断下列每题的题干表述是否正确。o 第(1)题 领导者应具备的素质之一是专业、一般常识和发展规律。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(2)题 路线执行知识也就是操作方法和流程。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(3)题 关系协调的种类指的是可以从不同角度划分,比如组织关系的协调和人际关系的协调;职能关系的协调和利益关系的协调等等。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(4)题 指出最终达成的结果,忽略过程中的矛盾,指的是处理冲突事件交谈方法中的目标法。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(5)题 找出利弊关系,强调弊端可能造成的损失,指的是处理冲突事件交谈方法中的权衡法。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无单项选择题在下列各题的四个选项中,只有一个答案是符合题目要求的。o 第(1)题 法律法规的起草的主办机关有()个。 【10 分】o A. 1o B. 2o C. 3o D. 4o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(2)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的执行部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Bo 【您的答案】: B答案解析:无o 第(3)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的保障部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Co 【您的答案】: C答案解析:无o 第(4)题 “为部分乡镇教师提高工资待遇”的政策部门是? 【10 分】o A. 人力资源社会保障部o B. 教育部o C. 财政部o D. 劳动厅o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(5)题 工作流程的认知不包括以下哪项? 【10 分 】o A. 权限o B. 程序o C. 定额o D. 层级o 【正确答案】:Do 【您的答案】: D答案解析:无判断题判断题,请判断下列每题的题干表述是否正确。o 第(1)题 关系协调的种类指的是可以从不同角度划分,比如组织关系的协调和人际关系的协调;职能关系的协调和利益关系的协调等等。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(2)题 指出最终达成的结果,忽略过程中的矛盾,指的是处理冲突事件交谈方法中的目标法。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(3)题 契合指协作、纠错与沟通渠道畅通程度。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(4)题 国家公务员的素质提升途径包括通过培训增加知识。 【10 分】o A. 正确o B. 错误o 【正确答案】:Ao 【您的答案】: A答案解析:无o 第(5)题 人力指人力符合岗位需
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