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澄委发〔2010〕5号——江阴市市级机关工作目标绩效考核实施办法.doc

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澄委发〔2010〕5号——江阴市市级机关工作目标绩效考核实施办法.doc
资源描述:
— 1 —澄委发〔2010〕5 号中共江阴市委 江阴市人民政府关于印发《江阴市市级机关工作目标绩效考核实施办法(试行)》的通知各镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,开发区党工委、管委会,临港新城党工委、管委会,开发区靖江园区党委、管委会,市机关各部门,市各直属企业党委,市各直属单位,各驻澄单位:《江阴市市级机关工作目标绩效考核实施办法(试行)》已经市委常委会研究同意,现印发给你们,请按照文件精神,结合实际认真贯彻执行。中 共 江 阴 市 委江阴市人民政府2010 年 1 月 8 日江 阴 市 市 级 机 关 工 作 目 标 绩 效 考 核 实 施 办 法 ( 试— 2 —行 )(2010 年 1 月 8 日)为全面贯彻落实科学发展观,确保市委、市政府各项工作的落实,正确评价市级机关的工作实绩,努力实现绩效综合管理的规范化、科学化和制度化,特制订本实施办法。一、指导思想按照落实科学发展观、正确绩效观的要求,坚持勤政廉洁、务实高效的工作原则,采用科学的评估体系,对机关单位实施过程管理和科学评价,以调动全体机关人员的积极性和创造性,增强机关工作执行力,促进机关效能的提高和工作作风的转变,确保市委、市政府工作目标的落实,为幸福江阴建设作出新的贡献。二、考核对象列入考核的部门共有 80 个,分为三类。A 类 市级机关党群和其他有关部门(28 个):市委办(政策研究室、机要保密局)、人大机关、政府办(研究室、外事办、信息办)、政协机关、纪委(监察局)、组织部(新经济社会组织党工委)、宣传部(文明办)、统战部(宗教局、侨办)、政法委、编办、农工办、台办、机关党工委、老干部局、信访局、史志办、档案局、接待办、党校、总工会、团市委、妇联、科协、侨联、文联、工商联、红十字会、残联。B 类 市级机关经济综合部门和执 法部门(36 个):发改委(上市办)、经信委、教育局、科技局、人社局、财政局、— 3 —公安局(610 办)、民政局、司法局、建设局、交通运输局、水利农机局、农林局、商务局、文广新局、卫生局(药监局)、人口和计生委、审计局、环保局、规划局、统计局、安监局、粮食局、体育局、物价局、法制办、城管局、口岸办、行政服务中心、住房保障和房产管理局、园林旅游局、民防局、法院、检察院、机关事务管理局、供销社。C 类 垂直管理部门 (16 个):国税局、地税局、人民银行、工商局、质监局、国土局、电信局、邮政局、烟草局、盐务局、气象局、供电公司、海关、海事局、出入境检验检疫局、长江引航中心江阴引航站。三、考核原则(一)共性和个性相结合的原则。机关部门覆盖面广,工作性质、特征个体差异较大,但工作目标都将围绕市委市政府重大工作部署和创新发展工作要求确定。(二)先进性和可行性相结合的原则。围绕突出时代特性和争先创优的要求,根据阶段工作重点,不断提升目标定位、完善目标内容、创新工作方法,体现目标责任的导向性和创新性。(三)定性和定量相结合的原则。目标的确定要重视定量,兼顾定性,提高推进工作和责任承担的科学性、说服力。按照职与责、岗与绩有机结合的要求,建立科学、量化和操作性强的考核制度,推动各项工作切实落实到位。(四)物质和精神相结合的原则。考核结果的使用突出机关部门特点,注重物质、精神双重奖惩,尤其强化精神激励,鼓励先进部门发挥模范带头作用。— 4 —四、考核内容分考核和测评两部分,总分为 100 分。考核部分分共性目标和个性目标,总分为 70 分,其中共性目标 25 分,个性目标 45 分;测评分 30 分。为体现奖惩原则,另制定相关的加减分项目。(一)共性目标。指各机关单位共性的工作,分为 5 个专项,每专项 5 分。1、领导班子建设。主要内容有确保政令畅通、政治理论和业务学习、贯彻民主集中制、班子协作、党员干部管理、作风建设等情况,由组织部牵头负责。2、机关干部队伍管理。主要内容有干部队伍配备、干部队伍执行力、干部队伍教育培训情况,由人力资源和社会保障局牵头负责。3、廉政及效能建设。主要内容有落实党风廉政建设责任制、贯彻惩防体系《实施办法》和机关效能建设、依法行政情况,由纪委(监察局)牵头负责。4、社会稳定。主要内容有社会稳定是否纳入年度工作计划、依法行政、开展平安建设、机关法治建设等情况,由政法委牵头负责。5、文明创建。主要内容有文明创建目标的制定、推进、落实情况和贯彻《公民道德建设实施纲要》情况,由宣传部(文明办)牵头负责。(二)个性目标。指各机关单位的具体业务工作。主要为市委、市政府提出的年度工作目标任务和部门工作重点。由市委办、政府办牵头负责。— 5 —(三)测评。按照万人评议机关六大类评议体系,突出群众、分管领导和社会各界对机关作风效能的评议,由机关党工委牵头负责。五、考核方法一个单位的考核得分由共性目标得分、个性目标得分、测评得分、争先创
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