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公司招聘人员面试评分表.pdf

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人 员 招 聘 面 试 评 分 表姓 名 应 聘 岗 位 名 称 : 岗 位 所 属 部 门 : 编 号 : 第 号类 别 综 合 素 质 能 力 专 业 素 质 能 力面 试 评 分要 素 语 言 表 达 能 力 逻 辑 思 维 能 力 协 调 与 应 变 能 力 仪 表 举 止 专 业 理 论 素 养 解 决 实 际 问 题 的 能 力 研 究 与 发 展 潜 力 合 计分 值 10 15 10 5 25 25 10 100评分要点 语 音 是 否 清 晰 、 标准 , 表 达 是 否 准 确、 流 畅 , 以 及 条 理性 、 感 染 力 与 说 服力 。 思 维 的 敏 捷 性 、 条 理 性与 广 度 、 深 度 ; 逻 辑 性和 严 密 性 ; 判 断 分 析 问题 是 否 全 面 、 准 确 、 辩证 、 深 刻 , 有 理 有 据 。 反 应 的 机 敏 程 度 ; 人际 沟 通 、 合 作 的 意 识、 能 力 与 技 巧 ; 面 对压 力 的 心 理 承 受 力 和自 制 力 。 仪 表 端 庄 自然 , 服 饰 得 体大 方 、 举 止 稳重 朴 实 ; 精 神面 貌 良 好 。 对 专 业 理 论 及 相关 知 识 的 了 解 、掌 握 程 度 , 专 业理 论 素 养 的 高 低。 能 否 理 论 联 系 实 际 ; 分 析、 处 理 问 题 的 原 则 性 、 灵活 性 、 有 效 性 ; 适 应 岗 位需 求 的 实 际 工 作 能 力 与 业务 能 力 。 个 人 对 本 专 业 发 展 前 瞻性 认 识 和 创 造 能 力 、 研究 能 力 、 完 成 能 力 ; 有无 新 观 点 、 新 思 路 、 新办 法 。全 过 程 考 核 一 题 为 主 两 题 为 主 全 过 程 考 核 两 题 为 主 两 题 为 主 , 兼 顾 一 题 一 题 为 主供 参 考 的面 试 题 目 自 我 介 绍 — — 考 查 : 1、 是 否 与 简 历 相 符 ; 2、 总 结 提 炼 概 况 能 力 ; 3、 面 试 者 的 自 我 认 知 与 价 值 取 向 ; 4、 现 场 感 知 与 时 间 掌 控 能 力 。协 调 与 应 变 能 力 : 1、 说 一 件 你 曾 经 遇 到 的 棘 手 问 题 , 你 是 如 何 妥 善 处 理 的 ; 2、 当 你 与 他 人 在 工 作 上 有 意 见 分 歧 时 , 你 如 何 处 理 ; 3、 谈 谈 如 何 适 应 新 的 办 公 室 工 作环 境 。解 决 实 际 问 题 能 力 : 1、 列 举 你 曾 经 成 功 完 成 一 项 ( 工 作 ) 任 务 的 案 例 ; 2、 请 谈 谈 你 曾 遇 到 的 一 个 让 你 无 法 解 决 的 问 题 , 现 在 你 又 如 何 看 待 这 个 问 题 ; 3、 若 由 于 你的 工 作 失 误 , 给 公 司 造 成 经 济 损 失 , 你 认 为 该 怎 么 办 ? 4、 在 工 作 中 , 你 如 何 克 服 自 己 的 缺 点 和 不 足 。研 究 与 发 展 潜 力 : 1、 谈 谈 三 年 之 内 你 的 职 业 规 划 ; 2、 谈 谈 你 最 近 在 学 习 些 什 么 新 知 识 ; 3、 你 最 擅 长 的 专 业 技 术 方 向 是 什 么 ?评分等级 好 8~ 10 13~ 15 8~ 10 4~ 5 20~ 25 20~ 25 8~ 10 最 后 得 分中 5~ 7 9~ 12 5~ 7 2~ 3 13~ 19 13~ 19 5~ 7差 1~ 4 1~ 8 1~ 4 0~ 1 1~ 12 1~ 12 1~ 4要 素 评 分考 官 评 语 考 官 签 字 :
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