• / 13
  • 下载费用:10 金币  

王全一2011年5月考前人力资源管理师一级辅导.doc

关 键 词:
王全一2011年5月考前人力资源管理师一级辅导.doc
资源描述:
2011 年 5 月考前辅导(一级 HR)(2011-05-13 10:15:33) 转载标签: 考前指导杂谈分类: 人力一级 2011 年 5 月一级企业人力资源管理师考前专题辅导主讲:王全一于彩凤全国的 HR 资格考试学员们,你们好:我是问学网专聘讲师王全一和于彩凤老师,今天给大家做 2011 年 5 月一级企业人力资源管理师考前专题辅导。(仅为个人观点,供学员参考,无押题之意,特此申明)本次辅导主要讲述五个问题,第一个问题是考试的基本依据;第二个问题是历年考情分析;第三个问题是今年考情预测;第四个问题是考前内容总体指导;第五个问题是考前注意问题。一、考试的基本依据依据材料:1、人力资源和社会保障部《关于做好 2011 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2011]79 号)文件;2、《国家职业标准:企业人力资源管理师》(2007 年版);3、《国家职业资格培训教程(第二版):企业人力资源管理师(一级)》,中国劳动社会保障出版社,2010.1 版4、《国家职业资格培训教程:职业道德》,中央广播电视大学出版社,2007.11 版参考文献:1、《国家职业资格培训教程(第二版):基础知识》,中国劳动社会保障出版社,2007.2 第二版2、《国家职业资格培训教程:常用法律手册》,中国劳动社会保障出版社,2007 版二、历年考情分析2010 年 5 月考情章 名 总体分数理论比例(第一场)%技能比例(第二场)%评审比例(第三场)%第一章 人力资源规划 ②57 ②17 ②20 ②20第二章 招聘与配置 ①63 ②17 ③16 ①30第三章 培训与开发 ③56 ③16 ①30 ③10第四章 绩效管理 ③56 ③16 ⑤10 ①30第五章 薪酬管理 ④42 ①18 ④14 ③10第六章 劳动关系管理 ⑤26 ③16 ⑤10 ④0合 计 300 100 100 1002010 年 11 月考情章 名 总体分数理论比例(第一场)%技能比例(第二场)%评审比例(第三场)%第一章 人力资源规划 ②57 ②17 ④ 12 ⑤ 7第二章 招聘与配置 ①63 ②17 ① 30 ①41第三章 培训与开发 ③56 ③16 ⑤ 10 ③15第四章 绩效管理 ③56 ③16 ② 24 ② 17第五章 薪酬管理 ④42 ①18 ⑤ 10 ④ 10第六章 劳动关系管理 ⑤26 ③16 ③ 14 ④10合 计 300 100 100 100第二场历年考情章 名 2006.11 2007.11 2008.11 2009.5 2009.11 2010.5 2010.11第一章 人力资源规划 15 7.5 5 10 5 ②20 12第二章 招聘与配置 ①25 ②25 ①30 ①33 ①23 16 ① 30第三章 培训与开发 15 5 15 ③18.5 15 ①30 10第四章 绩效管理 15 15 5 11 ②19.5 10 ② 24第五章 薪酬管理 15 ③17.5 ②25 ②22.5 ③17.5 ③14 10第六章 劳动关系管理 ②20 ①30 ③20 5 10 10 ③ 14合 计 100 100 100 100 100 100 100第三场历年考情文件筐(题数)章 名06 07 08 09.5 09.11 10.5 10.11第一章 人力资源规划 2 0 1 1 1 2 2/3第二章 招聘与配置 3 2 2 3 1 3 3+1/3+1/2第三章 培训与开发 1 1 1 1 2 1 1+1/2第四章 绩效管理 1 3 1 1 2 3 1+2/3第五章 薪酬管理 1 1 3 3 2 1 1第六章 劳动关系管理 2 3 2 1 2 0 1特点:1、三场考试的共有特点是:比重大的章都集中在第二章招聘与配置;2、第一场考试,各章分数分配在 16-18 道题,2 次均较大的比重是第 1、2、5章;3、第二场考试,2 次是轮番重点,上半年是 1、3、5 章,下半年是2、3、4、6 章;4、第三场考试,2 次均集中在 1、2、4 章,以第二章偏多。2 次考试题目背景变化较大,上半年为常规的公司,下半年为事业单位改制;5、考试题目难易比例合理,重点区域较为明显。三、今年(2011 年 5 月)考情预测1、第一场考试预测重复范围:估计占去年 2 次真题范围内的 30%,仍然会偏于非标题的内容里的重点;新创范围:估计占 70%,其中,还在原有大题常规重点内占的比例为大部分。重点范围:仍然略偏于第 1、2、5 章。2、第二场考试预测重点范围:估计会偏于 2、3、5 章。3、第三场考试预测重点范围:估计会平均地偏于 2、3、4、5 章。四、2011 年 5 月考前内容总体指导第一章 人力资源规划一般重点:1、P3 泰罗“动作与时间研究”2、P6“2”3
展开阅读全文
  微传网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:王全一2011年5月考前人力资源管理师一级辅导.doc
链接地址:https://www.weizhuannet.com/p-9847776.html
微传网是一个办公文档、学习资料下载的在线文档分享平台!

微传网博客

网站资源均来自网络,如有侵权,请联系客服删除!

 网站客服QQ:80879498  会员QQ群:727456886

copyright@ 2018-2028 微传网络工作室版权所有

     经营许可证编号:冀ICP备18006529号-1 ,公安局备案号:13028102000124

收起
展开